Sairauspoissaolot vähenivät väitöstutkimuksessa tarkastellussa työyhteisössä 38 prosenttia. Väitöstutkija Antti Äikäs korostaa, että työhyvinvointia pitää johtaa, eivätkä tavalliset hyvinvointiedut hänen mukaansa yksin riitä.
Proffassa asia luonnollisesti oli selvä jo kauan ennen väitöstä. Proffahan sen tiesikin, että liikuntasetelillä ei korjata sitä, mikä työpaikalla on pielessä.
Ennustuksen antoi Juppe, jonka alaa talous ja pitkän aikavälin väärinymmärrykset ovat. Hän muotoili asian adventtina olohuoneen pöydän ääressä mehulasi kädessään.
Kipe vahvisti kuulleensa lausunnon, vaikka myönsi muistinsa illan osalta olevan tunnetusti Juppea heikompi. Hän lisäsi oman huomionsa: hyvä löyly vaatii kiukaan, jota joku oikeasti hoitaa, eikä pelkkä saunavuoro riitä.
Juppe ei pitänyt tutkimustulosta yllätyksenä. Hänen mukaansa etuja jaetaan kuin kioskin rivejä: toivotaan, että jokin osuu, mutta kukaan ei katso, mitä pelataan.
Kämpässä työhyvinvointia johdetaan edelleen saunavuorolistalla. Sairauspoissaoloja ei Tieteenkadulla ole tilastoitu, mutta Juppen mukaan ne pysyvät vakaina.