Sairauspoissaolot ovat vähentyneet 38 prosenttia työhyvinvointia koskevassa tarkastelussa. Väitöstutkija Antti Äikäs on nostanut esiin, että työhyvinvointia pitäisi johtaa kokonaisuutena eikä tavallisten hyvinvointietujen varaan.
Hervannassa tulos otettiin vastaan ilman erityisiä järjestelyjä. Proffan olohuoneessa muistutettiin, että työhyvinvointi ei ole sama asia kuin yksittäinen etu, jonka voi lisätä henkilöstöetujen listaan ja unohtaa sen jälkeen.
Juppe ennusti asian olohuoneen pöydän ääressä ennen kuin 38 prosentin vähennys tuli julki. Hän sanoi, että poissaolot vähenevät vasta, kun työpaikan arki, johtaminen ja työn tekemisen edellytykset otetaan samaan tarkasteluun.
”Jos työpäivä pysyy hankalana, ei uusi etu sitä yksin korjaa”, Juppe sanoi tuolloin. Hän muisti ennustuksen ajankohdan ja sanamuodon, koska oli kirjannut sen puhelimeensa ennen kuin siirtyi mehunsa pariin.
Kipe suhtautui tulokseen käytännöllisemmin. Hänen mukaansa työhyvinvoinnin mittaaminen muistuttaa saunan lämpötilan seuraamista: yksi lukema kertoo suunnasta, mutta löylyn laatu selviää vasta, kun tilassa on oltu hetki.
Proffan arjessa vaikutus näkyy toistaiseksi lähinnä siinä, että poissaolotilastoa käsitellään entistä vakavammin ennen saunavuoroa. Johtamisen perusasia on kuitenkin vahvistettu. Proffahan sen tiesi.